働く環境を知る

働く社員一人一人とその家族が心身ともに健康であり続けられるよう、
さまざまな制度を用意しています。

働き方に関する制度
出産・育児に関する制度

働き方に関する制度

休日休暇

休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、家庭の日（5月1日）

休暇：有給休暇（初年度10日）、リフレッシュ休暇（4日）など
※リフレッシュ休暇：JALUX独自の休暇制度

フレックス
タイム制度

標準労働時間：7時間30分
（コアタイム：10:30～15:00）

コアタイムを就業時間帯（休憩時間除く）とし、出勤・退勤時間は柔軟に調整が可能です。

福利厚生: 住宅補助（厚生用住宅）

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

退職年金制度

永年勤続表彰

など

その他: 体験搭乗制度

社会保険: 健康保険

厚生年金保険

労災保険

雇用保険

健康課題に関する取り組み
方針

定期健康診断

定期健康診断、海外駐在員に対する健康診断等を法令に則り実施しています。職場毎に社員が受診しやすい環境を整え、受診率100％を継続、定期健康診断後の精密検査率も100％です。
また、その結果を基にした生活習慣病などの疾病の高リスク者に対する生活習慣改善に関する働きかけ等も行い、特定保健指導実施率は65.8%です。
健康相談

健康診断の結果、精密検査や治療が必要な場合の相談をはじめ、就労に影響するような病気、怪我やメンタルヘルスに関する相談に対し、産業医などの産業保健スタッフが対応しています。
休業者の復帰支援

病気、怪我などのため一定期間休業が必要となった社員が職場へ復帰する際は、所属部署と産業医や産業保健師などの産業保健スタッフが密に連携し、復帰する社員一人一人の状況に応じた復帰支援を実施しています。
長時間労働対応

当社の標準労働時間（7.5時間／日）に対し、月45時間以上の時間外労働時間が発生した場合には産業医面談を実施し、面談結果に基づき、本人および所属部署に対して助言・指導を実施しています。なお、2023年度の平均月間総実労働時間は174.7時間、平均有給休暇取得日数（リフレッシュ休暇含む）は16.8日、平均勤続年数は14.4年です。